核心提示

       深化“三项制度”，深入开展“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”活动，为群众排忧解难。推进“三项活动”和“三项制度”常态化，不断创新实践形式。各级机关干部每年至少7天、新招录公务员和新提任领导干部至少30天“三进三同”。“结穷亲”实现机关全覆盖、干部全参与，结对干部每年深入“穷亲”家不少于2次。村和社区党组织要把落实“三项制度”作为刚性职责和看家本领，严格督促考核，做到接待服务全天候、入户走访全覆盖、办理反馈全落实。推进信访工作制度化、规范化和不断创新，积极引导群众合理表达利益诉求。建立重大事项决策风险评估机制，减少新的矛盾产生，减少不和谐因素，不断巩固和发展“心齐气顺、风正劲足”的良好局面。

       三进三同：历练党性作风

       今年端午节，卫星湖街道办事处党工委委员张小红在走访凤龙村唐方平家时，了解到其初中毕业不到17岁的女儿还想读中职学技术，立即多方联系好专业、好技术的中职学校，争取今年9月入学就读；

       6月21日12时30分，文昌路南段路基工程基本贯通，标志着中山路街道办事处原永龙村1社18年征地遗留问题终于画上了一个圆满的句号；

       7月4日，面对50年不遇的洪灾，板桥镇机关干部跳进齐腰深的洪水，用担架将70岁的瘫痪老人救出送到卫生院救治；

       面对洪灾，区公安局出动警力近700人次，调动车辆210台次，转移受灾受困群众318人，排除险情68处；

       ……

       “不积跬步，无以致千里；不聚小流，无以致江海。”正是这个个鲜活的事例，点点滴滴的真情，突显了我区深化“三项制度”，深入开展“三进三同”、“大下访”、“结穷亲”活动的成果。

       记者在区委组织部采访时了解到，全区立足党性锻炼，结合区情，精心组织，形成了领导带头、党员参与、群众支持的良好局面，使党性作风得到实践锻炼。在此以“三进三同”活动载体，期待“窥一斑见全貌”。

       “四送”主题活动：送出了真“经”白“银”

       因地制宜、因人而异，围绕办理实事、发展生产，实施“四送”主题活动。

       ——在“三进三同”活动中，开展送政策活动。各级党组织和机关干部充分利用深入基层、深入田间地头的时机，大力宣传党的路线方针，尤其是市委区委的系列利民惠民政策。截至目前，全区累计向群众发放《重庆市永川区惠民政策摘编》等政策宣传资料31000余册，受到群众普遍欢迎。

       ——开展送资金活动。永川区坚持因人而异、先急后难的方式，引导机关干部从困难群众燃眉之急的难题、亟待解决的困难入手，对致富无门、年老无靠、因病致贫、求学致贫等各类困难群众，采取送资金、送化肥、送种子、送农药等方式，积极帮助困难群众解决生产生活中的困难。如区教委机关干部在朱沱镇开展活动时，了解到特困户周必龙家的房屋由于年久失修，随时有垮塌的危险，他们立即与区慈善协会等部门联系协调，为周家争取到6000余元援助资金，帮助周家在今年1月份搬进了新房。

       ——开展送技术活动。各级机关干部在活动中紧紧围绕当地主导产业、优势农产品和“一村一品”建设，通过田间实训、现场指导、座谈会等形式，重点培训和宣讲当前生产急需的关键技术、实用技术，指导群众调整产业结构，发展农业生产，帮助群众增收致富。如区科委机关干部指导南大街黄瓜山村对梨树进行品种改良，延长储存时间，实行错季销售，仅此一项，预计每年将为该村果农增加收入400余万元。

       ——开展送人力扶助活动。活动中，针对农村青壮年劳动力大量外出打工的实际，组织机关干部深入田间地头，重温农村生活，体验农民艰辛，帮助群众开展农业生产。每年4月份，组织机关干部深入到结对帮扶的村（社区），帮助缺乏劳动力的群众开展插秧等春耕活动。

       “两联五员”工作法：历练党性、转变作风

       为确保活动效果，立足党性锻炼，永川区创新实施了“两联五员”制度，即每位机关干部至少联系1个村民小组和1户贫困户，全力当好基层工作学习员、村情民意调研员、富民强村服务员、解决问题协调员和困难群众帮扶员。而以下的串串数字，勾划出了“两联五员”工作法实施过程中党员干部的真情付出。

       当好基层工作学习员。活动中，机关干部通过向基层学习、向群众学习、向实践学习，不断锤炼党性、提升作风。截至目前，各级机关干部在活动中通过学习，撰写党性分析材料2190份，撰写民情日志13960份，参与劳动21986天。

       当好村情民意调研员。没有调查就没有发言权。活动中，要求机关干部深入农村、深入农户家中，尤其是深入困难户、上访户、老党员、种养大户、留守儿童、孤寡老人等重点走访对象家中，通过座谈、重点约谈等形式，在共同劳动、共同生活中开展调查研究，大量掌握第一手资料，针对反映农村生产、生活状况以及所反映的热点、难点问题，进行专题调研，形成调研报告。截至目前，全区5872名机关干部共走访群众17605人，召开座谈会议6297次，形成调研报告1123份。

       当好富民强村服务员。活动中，机关干部结合“农民万元增收计划”，针对农村实际，按照大力发展现代农业的要求，坚持因地制宜、规模发展、突出特色的原则，引导农民群众合理流转土地，发展规模农业、特色农业、品牌农业，引领农民致富。截至目前，各级机关干部已帮助所联系村民小组制定发展规划356份，协调致富项目639个，落实帮扶资金436.17万元。

       当好解决问题协调员。活动中，要求机关干部结合所在机关的职能职责，在“三进三同”活动中当好解决问题的“协调员”。在活动中及时了解群众思想动态，遍访群众，对涉及群众利益的疑难问题、遗留问题，由机关干部协调帮助群众积极协调解决。截至目前，全区各级机关干部在活动中帮助群众解决纠纷5756起，解决突出问题92个。

       当好帮扶员。结合“结穷亲”活动，要求机关干部在“三进三同”活动中要结对帮扶困难群众，深入困难群众家中调查研究，共同分析致贫原因，理清帮扶思路，明确帮扶措施，制定帮扶计划。截至目前，各级机关干部共资助289名困难学生上学，资助金额达31.56万元；资助贫困家庭5289户，资助金额达36.55万元。

       “三严格”工作要求：明确标准，突出实效

       严格活动纪律。活动要求机关干部必须严格按活动要求入住贫困农民家，同农民群众“同吃、同住、同劳动”，不能入住条件好的农户，不能入住村干部家；要求机关不得以任何形式增加基层和农民的负担，必须每天按25元的标准支付农户食宿费用。

       严格活动时间。规定每名机关干部每年开展“三进三同”活动时间不得少于7天，新招录公务员、新提任领导干部每年开展“三进三同”活动时间不少于1个月。同时结合农村实际，规定每年4月至6月为集中开展活动时间，在此期间每名机关干部与群众同吃、同住、同劳动时间不少于3天。

       严格考核考评。对“三进三同”活动实行记实考核，机关干部对自己参加“三进三同”活动据实记载并作出自评，在活动结束后由所联系的群众和村（社区）党组织负责人进行评价。同时，建立群众评价机制，每年开展1次党群干群关系群众满意度测评，并将检查考核和测评结果作为干部考核考评、提拔任用的重要参照内容之一。

       于是，记者在采访中读到了一本本真情鲜活的民情日记，他们记载了三项活动的颗颗珍珠，闪烁着异样的光芒：有区民政局的沈小军进驻中山路街道办事处三星村后，屋基湾村民小组杨先生因拿错了存折本，而没有查到已发放的独生子女奖扶金的“喜剧”；也有因为工作深入细致，百姓递上一包难得的“五牛”牌香烟致谢；更有因为工作忙碌而对家人的内疚……但是，正是这些党员干部的倾力付出，才有了我们今天团结安定和谐的局面。