选拔优秀年轻人才 培训提高知识水平

       本报讯（记者 凌泽恩）日前，记者从松溉镇获悉，为加快新农村建设步伐，推动农村科学发展，松溉镇通过选拔加培训两个方面的努力，着力培养农村工作生力军。

       据了解，该镇一方面选好配强农村党支部书记，改善村级班子的整体结构，加快了富民兴村的步伐。对软弱焕散的村级班子进行调整，对村四职干部，采取竞争上岗的方式，由村民代表和镇党委打分确定干部人选，确保选人用人的公开、公平、公正。在镇机关，注重培养选拔年轻干部，调动广大干部职工的工作积极性和创造性。加强后备干部队伍建设，随时为组织补充新鲜血液，镇党委专门制定下发了《关于建立村级后备干部队伍的意见》，明确了选拔后备干部的原则、标准和程序，以及管理和使用的办法。在全区率先实施在“两委”班子外配备1名支部副书记或村（居）委会主任助理，并作为村后备干部重点培养，共推选了7名村（居）级后备干部，初步打造了一支与新农村建设相适应的农村党员干部队伍。

       同时，在选拔、培养、管理上实行“一条龙”服务。该镇把村后备干部培训纳入培训规划，每年列支经费10万元，与其他在任的村干部一起到永川区委行政学院接受培训，重点学习农业农村工作方法、农业适用技术、领导方法、领导艺术及相关的法律法规等知识。还注重运用党员现代远程教育终端接收站点，实现镇党委对村干部教育培训的经常化，增强了培训教育的生动性和实效性。重视镇村干部文化素质的提高，镇村干部大专以上学历达到35%以上。加强培训，近3年共举办各类培训班15场次，参加人员达500多人。