教育培训逗硬 考核评议逗硬 阳光监督逗硬

       本报讯 为了适应新农村建设发展对基层干部的迫切需要，大安镇采取教育培训逗硬、考核评议逗硬、阳光监督逗硬等三项措施，激发干部活力，提升工作效能，打造一流干部队伍。

       据了解，“三逗硬”一是教育培训逗硬。建立镇机关干部学习制度，机关干部每月制定学习计划。发挥党员干部现代远程教育网络、干部学习室、图书馆、阅览室等平台作用，坚持每月一次政治学习，继续开展党员干部“四个一”读书活动，帮助机关干部掌握现代经济知识。同时鼓励干部“在实践中学习”，向社会学习，用先进的理论武装干部的头脑，用有效的经验指导干部的工作。二是考核评议逗硬。开展半年一次干部评议，实行干部评议自行述职、书面互评、社会走访三结合。对党政一级班子成员、二级班子成员和一般干部、村四职干部一次测评分别处于排名末位、后两位、后四位的实行诫勉谈话、黄牌警告，若连续两次的则分别实行建议组织交流、撤职、罢免和待岗学习。三是阳光监督逗硬。建立健全镇机关干部管理制度、《机关干部十不准》、《村级四职干部管理制度》等。每月通报考核情况。选聘14名党风廉政建设监督员，对干部执行党和国家的方针政策进行监督，对村级财务公开进行监督，对干部的廉政情况进行监督。（张来历）