赛场选马

——来自永川阳光选拔干部的报道

本报记者 张 微

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       从去年10月开始，我区面向全国公开选拔区发改委主任、经委主任、规划局局长、外经委主任4个部门“一把手”及区建委副主任兼总工程师等8个副处级领导职位。同时，对区委督查室主任等10个正处级职位、区委研究室副主任等15个副处级职位在区内进行公开推荐。

       对处级干部空缺职位实行公开竞争，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变封闭神秘的“内部操作”为透明公开的“阳光操作”，不搞关门点将，而是比武选才。这是去年我区在干部选拔任用方式上的全新探索和实践。

       这一全新的探索，深得干部群众的一致好评：把干部选拔工作的全过程置于人民群众的监督之下，实行“阳光作业”，让选人用人的权力在阳光下运行，增强了选人用人的透明度，使我区干部任用风清气正。

       公开推荐 选与不选透明为先

       从去年10月开始，我区对25个处级职位的拟任人选进行公开推荐。

       如何选人？选出什么样的人？为了提高选人用人公信度，区委在此次公推工作中，创新采取“三推荐、三差额、三公开”的方式，将以往的一次推荐变为三次推荐，将等额产生拟任人选变为差额产生拟任人选，并把公推的政策、程序、标准、过程和结果向社会进行“三次公开”，使选拔任用全过程“阳光灿烂”。

       第一次公开——向社会公开推荐的职位职数、条件及程序等。去年10月28日，区委组织部根据区委常委会研究决定，印发了《关于公开推荐部分处级领导干部的公告（第一号）》，公布了推荐职位的条件、推荐方式和要求等，并在《永川日报》、永川电视台、永川政府网站等媒体上进行了广泛宣传。

       第二次公开——公开考察对象基本情况。通过在拟提任人员所在单位张贴《差额考察预告》的形式，对差额考察职位、被考察对象基本情况、反映举报问题的注意事项等进行了预告。

       第三次公开——向社会公开拟任人选的基本情况。去年12月22日至28日，区委组织部根据区委全委会研究决定，对新提任人选及其基本情况在《永川日报》、永川区政府网站等媒体及拟任职单位、原任职单位进行了为期7天的公示。

       “三次公开”，带来新气象。大大提升了公推工作的透明度，使选人用人更透明、更公正。

       区委组织部有关负责人认为，坚持从基础工作上提高选人用人透明度，这真正实现了干部选任工作由封闭式的“内部运作”向公开化的“阳光操作”模式转变。“把选任全过程向社会公开，既防止了选人用人上的不正之风，又得到了群众的认可和好评。”