阳光“赛马”催奋进

——亲历者说“公推公选”

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       为促进永川大开放大发展，提高选人用人公信度，去年10月，我区面向全国公开选拔包括4个重要区级部门一把手在内的12名处级干部，同时拿出了25名处级干部职位在区内进行公开推荐，变“少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，引来了多方关注和各方热议。而对亲历了这次“公推公选”的人来说，感受则更为深刻。

       区发改委党组书记、发改委主任拟任人选吴良亚：

       公选体现永川聚贤天下的大气魄

       和开明开放的执政理念

       “永川面向全国公开选拔干部，体现永川聚贤天下的大气魄和海纳百川的宽广胸怀。”来自重庆市发改委的吴良亚认为。

       吴良亚说，永川面向全国公开选拔12名处级干部，涉及发展改革、经济建设、城市建设、环境保护、工业园区建设等方面，其中区发改委、经委、外经委等4个部门还是“一把手”岗位，其选拔职位之多，层次之高，岗位之重要，在重庆40个区县中属首例，这充分证明了永川聚贤天下的大气魄和海纳百川的宽广胸怀。这次公选中，来自黑龙江、江苏、安徽、湖北等10多个省市及重庆市涪陵、巴南、璧山等近20个区县的225名人员来报名参与就是最好的诠释。永川不囿于在小圈子中选人，而把视野面向“五湖四海”，这也体现了永川开明开放的执政理念。永川干部有这样一个干事创业的好环境，必然会 “不需扬鞭自奋蹄”，更加努力地为“精美城市、渝西高地、幸福永川”建设贡献自己的全部才智。

       区科协主席宋波：

       压力更大了 责任感更重了

       宋波是通过“公推”走上区科协主席岗位的，他认为，区委“公推公选”活动是政治体制改革的一大创新，是干部人事制度改革的一次创举，是扩大党内民主的一次大胆探索，是提高干部选人用人公信度的有益实践。

       宋波说，通过亲身参与区委“公推”活动，深感在“三推荐、三差额、三公开”的各个环节，都体现着民主、公开、公平、公正的改革气息和“海纳百川、崇尚创新、追求卓越”的永川精神。从组织要我去某岗位干，到自己争取在某岗位干，这更充分调动了参与者的主观能动性和工作积极性。特别是通过差额酝酿、差额考察、差额票决，从众多竞争者中最终争取到区科协主席这个职位，我感到压力更大了，责任感也更重了。因为是那么多人把你推荐上来的，必须把工作做好的责任意识更强烈。就自己而言，既要珍惜机遇，履行好职责，更要解放思想，以创新的观念引领区科协工作，通过长期不懈地实干、苦干、巧干，全力打造渝西领先、重庆一流、全国有影响的新科协。

       区妇联主席苟晓梅：

       不拘一格选人才

       “这次选人用人改革力度大，真正做到了‘不拘一格选人才’。”参与了这次“公推”的区妇联主席苟晓梅认为。

       苟晓梅说，在此次的“公推公选”领导干部活动中，我不仅旁听了公开选拔的面试过程，还积极推荐妇女干部参与竞争。其中让我感受最深的是：在区委区政府的高度重视下，此次选拔任用领导干部制度的改革力度特别大，兼顾了组织、干部和群众，让我区的用人机制更具科学性、制度性、规范性和健全性。通过公推公选的方式，扩大了选人用人的范围，为更多的干部提供了平台，真正做到了“不拘一格选人才”；也扩大了群众的知情权和监督权，整个选拔过程中，人大代表、政协委员、群众代表参与监督，整个过程实行“阳光操作”，增加了公信度，杜绝了选人用人的不正之风，对党内民主的建设也大有好处。苟晓梅还认为，在选拔领导干部中，应该适当加大对女干部和民主党派干部选拔的政策倾斜。对新上任的领导干部，要重实绩，应进一步加强对他们的培训和监督，以便让他们更好地为永川发展作贡献。