为我区现代大城市建设和区域性中心城市建设提供坚强的组织保障，必须坚持党要管党，从严治党。区委要率先垂范，区人大常委会党组、区政府党组、区政协党组以及区级各级党组织，都要加强自身建设。要进一步丰富党内生活，提升凝聚力、战斗力和创新力，把各级党组织打造成为为一个创新的组织、一个富有活力的组织。

       通过政策和机制创新提高选人用人的公信度

       如何提高选人用人的公信度？要靠机制、机制和制度来予以保障。要解放思想选思想解放的人。党委在选人上只有思想解放，不拘一格，才可能选思想解放的人。要开放视野选视野开放的人。当前我们正在强调发开放，从事组织工作的领导干部要有海纳百川的精神、宽广的胸襟和气宇非凡的气度，拓宽选人用人渠道，把永川区外的优秀人才引进来。同时也要注意发现、选用、培养永川现有的人才，尤其是年轻干部，要善于发现他们，带着“放大镜”去发现。要改革创新选改革创新能力强的人。要进一步创新组织制度，选用选改革创新能力强的人。把敢于面对矛盾、敢于迎接挑战、善于解决矛盾、善于驾权局势，把关键时刻能找到突破口的人才选用到领导干部队伍中来。要用好的作风选作风好的人。“物以类聚，人以群分。”组织部门的干部只有自己有好的作风、忠诚老实、公道正派、求真务实，才可能选用有好的作风、忠诚老师、公道正派、求真务实的人。要依靠群众选群众公认的人。群众公认是我们民主选人的基础。特殊岗位需要的特殊人才和技术岗位需要的技术人才更多地需要组织部门选择，一般岗位的人才要注重群众基础，做到公平、公开、工正，让人民群众放心，让党委放心。

       注重党内人文关怀

       党组织对党员要注重人文关怀，党组织和党员对群众也要注意人文关怀，特别是对老同志、老党员、生活困难的党员要给予更多的关怀，让其感受组织的温暖。要体谅群众疾苦，解决群众的困难，绝不能出现麻木不仁、不管不问的现象。组织工作要做到“可信、可靠、可敬、可亲”，更多的深入群众、深入基层，组织工作有人情味，才能受到群众的欢迎。

       创造性打造具有永川特色的组织工作品牌

       组织工作一定要有创新意识，要做出永川特色，打造永川拼牌。不管是常规的组织建设，“两新组织”建设，还是选人用人方面，各方面都要进行不断创新，形成自身显著特色，打造出响亮品牌。

       会上，宁光贤就今后的组织工作提出了三方面具体的要求。一是加大探索农村党组织建设力度，增强农村党员参与社会事务的主动性、积极性。二是进一步更新人才观念，大力引进急需的高技术高技能人才。三是不断加强流动党员管理，探索党群组织一体化建设新路子，充分发挥流动党员的作用。